강좌 상세보기
| 강좌명 | 사내 면접위원 양성 Fast Track | |||
| 강사명 | 피에스아이컨설팅 | |||
| 총 학습시간 | 171분 | |||
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| 검색태그 | #사내 면접위원 양성 Fast Track | |||
강좌 소개
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커리큘럼
| 차시 | 강의내용 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1강 | 인재선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량 | 11분 |
| 2강 | 21C 기업이 원하는 인재상 | 5분 |
| 3강 | 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설정 | 8분 |
| 4강 | 면접구조화 설정 | 4분 |
| 5강 | 성과중심의 책임경영제와 인재선발 실명제 | 4분 |
| 6강 | 면접위원이 가져야 할 윤리의식과 자세 | 3분 |
| 7강 | 회사의 대표 얼굴, 면접위원의 역할과 책임 | 12분 |
| 8강 | 면접 시간 관리 | 4분 |
| 9강 | 역량중심 행동 면접의 목적, 기본기법, 기대효과 | 10분 |
| 10강 | 역량중심 행동 면접의 직무역량 및 측정기법 | 6분 |
| 11강 | 심층 면접 | 6분 |
| 12강 | 인성 면접의 구조화와 제도적 대안 | 5분 |
| 13강 | 인성 면접 노하우와 스킬 | 7분 |
| 14강 | 조직인성 검증 및 인성, 역량 검증 종합 분석표 | 5분 |
| 15강 | 면접 준비 | 5분 |
| 16강 | 면접 진행 | 9분 |
| 17강 | 면접 평가 및 선발 | 7분 |
| 18강 | 일반 면접과 역량중심 행동 면접 질문 기본구조 | 5분 |
| 19강 | 사례(Case)를 통한 면접별 질문과 평가스킬 | 10분 |
| 20강 | 평가과정에서 발생할 수 있는 오류들 | 14분 |
| 21강 | 평가오류를 최소화하기 위한 방법 | 3분 |
| 22강 | 평가 원칙과 평가 요령 | 3분 |
| 23강 | 최종 종합평가 심사가이드 | 5분 |
| 24강 | 지원자는 우리의 고객, CS Mind를 가져라. | 9분 |
| 25강 | 채용 이전에도 법률은 통한다. | 8분 |
| 26강 | 지원자 파악 및 면접 에티켓 | 3분 |